从待遇方面来看，中日美三国的公务员有很大的差异。根据网上的信息，我总结了以下几点：
1.中国的公务员工资待遇一般，但有较高的稳定性和社会地位。不同地区和部门的待遇也有差别，一般来说，中央部委和发达地区的待遇要高于地方和欠发达地区。年终奖、季度奖、加班费等都不常见，但有公积金、保密补贴等福利。平均年收入在10万左右。
2.日本的公务员工资待遇较高，但有较大的工作压力和竞争。日本的公务员分为国家公务员和地方公务员，国家公务员又分为一般职和专门职。一般职是指从事行政管理、法律、外交等工作的人员，专门职是指从事教育、医疗、科研等专业技术工作的人员。一般职的工资要高于专门职，国家公务员的工资要高于地方公务员。日本的公务员有年终奖、退休金、住房补贴等福利，但也要面临考核、调动、裁员等风险。平均年收入在30万左右。
3.美国的公务员工资待遇最高，但有较强的个人能力要求和市场化机制。美国的公务员分为联邦政府雇员和州政府雇员，联邦政府雇员又分为普通雇员和特殊雇员。普通雇员是指从事行政管理、法律、外交等工作的人员，特殊雇员是指从事军事、情报、安全等工作的人员。特殊雇员的工资要高于普通雇员，联邦政府雇员的工资要高于州政府雇员。美国的公务员有年终奖、退休金、医疗保险等福利，但也要根据个人表现和市场需求调整工资和岗位。平均年收入在50万左右。
从社会地位方面来看，中日美三国的公务员也有不同的特点，我总结了以下几点：
1.中国的公务员社会地位较高，因为他们被认为是国家的代表和管理者，享有一定的权力和声望。中国的公务员也受到社会的尊重和信任，因为他们需要通过严格的考试和选拔才能进入公务员队伍。中国的公务员也有较强的个人和集体认同感，因为他们是国家和民族的一份子，有责任和使命感。
2.日本的公务员社会地位也较高，因为他们被认为是社会的精英和专家，享有较高的工资和福利。日本的公务员也受到社会的敬仰和羡慕，因为他们需要通过极其竞争激烈的考试和选拔才能进入公务员队伍。日本的公务员也有较强的职业道德和荣誉感，因为他们是国家和社会的服务者，有规范和标准。
3.美国的公务员社会地位则较低，因为他们被认为是政府的雇员和执行者，享有较少的权力和声望。美国的公务员也受到社会的质疑和批评，因为他们需要面对各种政治和经济的变化和挑战。美国的公务员也有较弱的个人和集体认同感，因为他们是市场和个人的追求者，有自由和选择。
1.竞争比例：中日美三国的公务员考试报名人数都很大，但竞争比例不同。以中国为例，每年国家公务员招聘的竞争比例通常是几百人甚至几千人竞争一个职位，而在日本和美国，竞争比例通常更高，可能是数千人或上万人竞争一个职位。
2.考试内容：中日美三国公务员考试的内容也存在差异。中国的国家公务员考试包括行政职业能力测验、申论、面试等，主要考察考生的综合运用能力。日本的公务员考试则分为筆試（笔试）和面接（面试）两个阶段，包括常識（常识）、法律、政治、经济等方面的考试内容。美国则分为联邦公务员考试和各州公务员考试，其考试内容也有区别，但考察的都是职业能力和素质。
3.招聘范围：中日美三国的公务员招聘范围不同。中国的国家公务员招聘范围较广，包括中央和地方政府部门，而在日本和美国，公务员招聘范围则更广泛，包括各级政府机构、学校、医院等等。
综上所述，中日美三国考取公务员的难度存在差异，但无论在哪个国家，都需要考生具备扎实的知识和相关的职业素质，并付出不懈的努力和准备。