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对于“在职公务员禁止报考”众说纷纭，褒贬不一。体制外的人大呼“公平公正”，少了一大批有实力的选手竟争，进入体制内的可能性又改善了几个百分点。而体制内的人却“喊苦叫冤”，尤其触动了一部分人的利益，例如，有的基层公务员一直把进大机关当成梦想追求，年度大考禁止报名又关上了一扇窗；有的外地公务员想回自己原籍工作，这下也被束缚住了手脚；还有一些年轻干部想进入更好更大的部门发展，这宏大抱负也被扼杀在了摇篮里。
如此一来，体制内的公务员像是被关在了“笼子里”，虽说可以让公务员安心踏实的做好本职工作，却了少了几分积极进取、追求梦想的激情，让这“一潭活水”少了流动流换的机会，更像是“闭门造车”。
笔者认为，体制内也需要人才的流动和交换，经过几年的工作，有些公务员在基层得到了锻炼可以去更好的岗位实践；有些公务员可能不适合目前的岗位应该换岗施展；有些公务员因为家庭生活的变动要去其他城市工作等等，这都是应该被支持和允许的。而“体制内禁止报考”这一条像是给在职的公务员戴上了“手铐”，并没有实事求是的从实际出发考虑问题，不仅触动了体制内公务员的利益，更不利于自我潜质的发挥和挖掘，以及内部人才的流动，某种程度上可能降低了工作效率。
当前我国各项改革探索已进入深水区，能否攻坚克难、取得成效，关键在党，关键在人。倘若关闭了内部人才流动的大门，让整个干部队伍成为一潭死水，那么创造创新的动力从何而来？只有打通真正让人人都有施展才华、脱颖而出的通道，才能真正激发活力与动力，改革之举方能切实推进。
近日，中央下发了人才体制机制改革30条，更加注重对人才的评价、流动、激励机制建设，要在全社会形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。当前我国人才的选拔体制、途径有多种，一年一度的国考、省考关注度颇高，应该尽可能减小负面作用，努力做到公开公平公正，引导正确的选人用人方向。